扬州精辉试验机械有限公司欢迎您!
产品分类products
资讯中心
首页 > 资讯中心 > 全省普遍出现招工难 各地纷纷亮招破解用工荒

全省普遍出现招工难 各地纷纷亮招破解用工荒

 更新时间:2012-02-06 点击量:2455

         春节过后,招聘旺季到来,全省各地都普遍面临着招工难的问题。一方面,企业纷纷提高了工资和福利待遇,开始了“招工大战”。另一方面,求职者观望情绪浓厚,有些求职者挑挑拣拣,不肯轻易“下单”。为破解“用工荒”,各地也纷纷亮出了巧招。

  

  宁波:劳务工薪水普涨两三成

  记者2月4日从宁波市人才服务中心了解到,中国宁波人才市场开市一周以来,连续举办了8场招聘活动,累计有2100多家招聘单位进场设摊,需求5.2万人,共吸引3万余名求职者入场。

  从这*周的情况看,“用工难”有所缓解,用人单位亮出的薪资普遍上涨两三成,比如,去年的底薪在1600元以上,今年大多涨到了2000元,打出月薪三四千元的企业随处可见。

  从几场毕洽会现场来看,毕业生的“薪情”也挺让人满意,待遇比去年同期有一定提升。宁波市人才中心相关负责人介绍,普遍的行情是:实习生的月薪1700元,提供住宿餐贴;储备干部月薪2300~2600元;行政助理年薪4万~6万元……而去年同期,普遍行情是:实习生的月薪在1300元左右,储备干部月薪在2000~2400元;行政助理的月薪在2800~3500元。

  

  温州:七成重点企业有用工缺口

  近年来“招工难”一直困扰温州的民营企业。来自温州市经信委的监测数据显示,七成左右的重点企业表示有用工缺口。为了招到合适的人员,甲方许诺涨工资、提供社保福利等。乙方却说“不急,再看看”。

  因为工人缺口太大,厂里开工已5天,但生产仍未恢复正常。这几天,温州瓯海南白象的企业主戴天天跑劳务市场,不过收获并不大。今年,戴把多个工种的工资在去年的基础上各加了两三百元,可到温州市职业介绍指导服务中心一谈,发现加工资的力度赶不上务工者的期望值。

  “我不急,不急。”来自江西的80后务工者王在一旁看着报纸笑着说。去年他的月工资是3000元,这几天来职介中心,想看看能否找到工资再高三五百的工作。除了想在工资上有个突破,他还希望找到工作环境和福利待遇更好的用工企业。

  

  嘉兴:薪资看涨争夺周边市场

  嘉兴市人力社保部门春节后上班*天就推出了“春风行动”专场招聘会,从1月29日到2月10日,天天有招聘会。

  随着企业陆续开工,用工需求明显增大,餐饮业、制造业等行业尤为明显。从此次招聘会上挂出的嘉兴劳动力市场的行情来看,普工每月2500元到3000元,保安每月2500元到2800元,服务员每月1500元到2000元……分别比去年略有上涨。据了解,此次招聘会上,进场招聘的企业给出的月薪同比上调了200元到500元不等。

  从登记的招工信息来看,除了餐饮业,电子、机械、纺织三大制造行业仍旧是用工需求zui为旺盛的行业,生产线上需要大量操作工,与周边城市争夺劳动力的激烈程度逐渐上升。为了争夺周边市场,嘉兴薪资普遍看涨。

  

  衢州:学历年龄性别都不是问题

  1月31日一上午,百位企业老总、人力资源部负责人都早早赶到交流大会现场,开始了“招工大战”。

  报名自家企业的求职者中,超过30周岁的占了90%以上,企业主怎么看?微小企业主均表示理解:“二十来岁的年轻人肯定喜欢往杭州、昆山等地跑,希望在家门口就业大多是成了家的人,只要工资合理,能招到合适的人,企业都是欢迎的。”

  企业招聘历来重性别,但来自衢州柯城区就业管理服务局的统计,由于需求量名列前几位的企业分别是制造业、现代服务业、服装纺织业、金属制品业、电子电器业(占总需求5600多个岗位的86.4%),呈现需求女性劳动力1200人,男性劳动力1450人,男女不限的为2350人,分别占到全部需求人数的24%、29%和47%,“企业对性别要求已经不明显。”柯城就业管理服务局的一位江姓人士分析。

  

  绍兴:求职者挑挑拣拣

  1月31日上午,2012年绍兴市“迎燕归来”新春首场综合类人力资源集市在绍兴市人力资源市场举行,新春招工的大幕也随之拉开。记者采访发现,节后企业普遍存在用工缺口。

  31日的招聘会共有60家用人单位提供了3800个岗位。记者在现场看到,场内人山人海,但相比用人单位的求才心切,求职者挑挑拣拣的多,不肯轻易“下单”。

  埃斯特维华义制药有限公司的招聘启事上,醒目地写着:“缴纳五险一金,发13个月工资,全年福利5000元左右。”

  相对于用人单位的急迫,现场的求职者挑剔得多。中专毕业没几年的沈,跟两个同伴寻寻觅觅了一上午,还是没找到理想的岗位。“以前在印花厂做,月工资3000元,现在想换个工资高点的工作,但转了一圈没看到合适的。”沈对自己究竟要找什么样的活并不确定,*的要求就是工资高。

  记者了解到,今年绍兴市新春招工量约为20万人,其中市区约8万人,部分企业不同程度存在招工难问题。

  

  相关链接:破解“用工荒”巧招

  有专家以为,在用工买方市场和卖方市场易位、民工由沿海向内陆转移的两大背景下,日益显现的招工难,将渐成常态。临阵抢民工,莫若以情留人。企业如何学会留住民工,将成为今后一个时期必须正视的课题。

  县长赴豫,千里招工:1月31日,德清县长胡国荣带领18家重点企业,赶往河南省杞县,用随行的15辆大巴,载回760余名民工。

  免费大巴,接送往返:宁波北仑申洲针织有限公司年前包下300多辆大巴,送上万名员工回家;年后,回乡员工大多回来,并带来1268名新员工。

  用工联盟,互补缺口:黄岩一些生产性互补的企业,采取了“用工联盟”方式,即在甲企业淡季时派遣闲置工人去乙企业,以解决淡旺季工人过剩和紧缺问题。

  校企牵手,预招学生:1月31日,云南曲靖市技工学校、财经学校等校的200多名服装专业学生,来到金华服装企业实习,考核合格学生将转为正式员工。

  企业之星,出国旅游:宁波狮丹奴服饰公司对每年评上“企业之星”的20位员工,组织前往韩国、日本、东南亚等地免费旅游。

苏公网安备 32108802010636号